搬了新厂房，硬件条件也有了，汤家禄一天一个主意，产量做出来，质量要做好，这些肯定是必须的。

“我们现在要狠抓5S管理！这事魏总负责牵头，成立一个5S检查

小组，看看，如果有必要，每天检查一遍。能不能做到？”汤家禄歪着头看着魏光水。

“呵呵！我这肯定没有问题。”魏光水想都不想，直接就说。

“这个……我看也没有必要吧？”边上的郑安东突然说：“我们觉得这个事主要还是生产自己要去认真抓，我们每天也自己的工作要做，不可能每天都都跟着来车间检查5S吧？”

“是啊！”苏海洋也跟着附了句。“我看我们几个部门每个礼拜联合检查一次就可以了，其它还是交给生产自己去落实比较好。”

一旁的江尚军一声不吭，就站在那。

自从魏光水调到生产这边，江尚军就很少插手和完成订单没直接关系的行政性工作了。

“那……行吧！我也就建议建议。反正这项工作必须落实好！这也是我们搬到新厂区重点要抓的工作。总不能搬了新家，还是和原来一样，生产现场到处乱七八糟的吧？”

汤家禄两眼直盯着魏光水。

“你说呢，魏总？”

魏光水回头扫了眼背后的生产线，笑着说：“那必须要上一个台阶！”说着，他又回头朝江尚军看了眼，“等下我和江经理再商量商量，制定一个考核细则出来……”

“好！这事你马上去办。具体我就不多说了，我只看最后呈现的结果。”汤家禄回头走了两步，突然又转过脸。

“你们其他几个部门的经理都给我听好了。这事都认真对待，我想，大家再忙，每周抽一个小时出来，配合生产做一次检查总还是可以的吧？”

汤家禄说要做的事，自然没有人再去顶嘴。不过，倒也没有人吱声回应。

汤家禄上午刚说过，魏光水马上回去起草了一篇车间5S考核标准出来，并同时邮件抄送了一份给汤家禄。

下午刚上班，就把几个车间主任召集起来开会商量这事，说是商量，其实就是告知一下，因为这事，汤家禄已回复了“照此执行”。

其实这也算不上什么新鲜事。

5S的路子在老厂就有，只不过环境就那样，只停留在嘴上而已，领导们自己也是睁只眼闭只眼。

魏光水自己先总结了一堆半官方的套话，然后把考核标准发给几个车间主任。

老周和老汪也没当回事，并不认真地看了两眼，倒是各自提了一些不同意见，不过都是些不痛不痒的问题。

黑炭头捏着考核表，盯着看了好一会，看得挺认真，但是一句话也没说。

李辉也看了好一会，本来是等着黑炭头先发言的，结果跟着憋了半天没见黑炭头说话，他自己终于忍不住了。

“5S考核也是没有意见，但是，只有罚，没有奖总是说不过去吧？”

李辉说完，大家都一副看奇葩的眼神盯着他。

“你还想奖励？”老周说：“我看，你还是多想想，怎么能做到不被罚款吧！”

这时，边上的黑炭头插了句。“我倒是觉得李辉说得有些道理。”

几个人都看着黑炭头。

黑炭头又说：“我问下你们。照这个考核标准，只要车间有扣分点就罚款，那我想问问大家，你们谁能做到一分不被扣？”

魏光水听得有点不高兴，“奖励的事就不用讨论了。就这样吧，先执行起来。”

黑炭头见没人多说话，低头笑了笑，便不再吱声。

……

工厂硬件环境是改善了不少，但是生产模式还是原来的老一套。该加班的还是天天加班，不过，加班时间确实是提前了许多。至少不会再像原来那样天天动不动就加班到十一、二点。

加班少了，随之而来的必然就是收入也跟着减少。

……

转眼，就快过年了。

这是李辉第一次拿到年终奖，翻开工资条，居然有6800块钱。

确实还是挺惊喜的。

黑炭头看着李辉一脸春风的样子，走过来问道：“这段时间，工作做得这么积极，老汤给你发了不少年终奖吧？给你美的！”

李辉也不背着他，笑了笑，直接把工资条摊在桌上。

黑炭头抬眼瞟了下，便懒得多看一眼。

“我当汤总给你发了多少钱呢！”

李辉收起工资条。“我觉得可以了啊，差不多两个月工资呢。”

黑炭头往位置上一坐，又问道：“你买的什么时候的票？”

“后天。”李辉说着往车间里看了看。“我要早知道工人都走这么早，我就把车票买早两天了。”

其实，李辉买这么迟的票也是和陈鑫约好的，因为，陈鑫那边放假晚，不允许提前走。也就没多想，直接买提前两天的票。

黑炭头之前刚回去过，估计春节是不打算再回去了。